Coaching à Avignon

Il s’inscrit dans une logique de préparation mentale et d’entraînement qui permet d’obtenir des résultats au-delà même de ceux imaginés ! Un accompagnement en coaching c’est, en moyenne, une dizaine de séances sur l’année, soit 20 heures environ.

Le coaché, mène une réflexion sur sa pratique professionnelle avec un coach qui l’écoute, le questionne, et l’aide à avancer dans la mise en place d’actions concrètes.

Le coach est un partenaire de confiance, engagé et engageant !

Toute personne qui souhaite libérer son potentiel et optimiser ses compétences.

Un coaching, c’est en moyenne une dizaine de séances de 2 heures sur 9 mois. Les séances se font à l’extérieur de l’entreprise pour permettre au coaché de bénéficier d’un espace neutre et propice à la prise de recul.

Le terme coaching a été emprunté au milieu sportif, pour se développer dans les entreprises françaises, dans les années 1990. 

Le comportement au cœur de la performance

Executive Profiler est un questionnaire de mesure du comportement qui s‘appuie sur la théorie des types de Carl Jung. Il permet de diagnostiquer les stratégies d’adaptation de l’individu hors pression et sous pression. Le but est de l’accompagner vers de nouvelles stratégies gagnantes dans son contexte. La démarche liée à Executive Profiler favorise une prise de conscience immédiate de son propre comportement et de celui des autres. Elle apporte une réponse concrète aux comportements sous pression auxquels chacun est confronté. Depuis 1993 l’Exécutive profiler travaille sur la méthode de l’Intelligence Prismatique.

Executive Profiler est à l’œuvre depuis 20 ans en France et à l’international : Management, Mobilisation des équipes, Prévention des RPS, Gestion des conflits, Communication, Stratégie RH, Conduite du changement.

Cécile R. certifiée Executive Profiler.