Le diagnostic RH
Il permet d’élaborer un plan d’action, qui donne des résultats très positifs pour l’entreprise et pour les collaborateurs en valorisant la marque employeur.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Les entreprises qui continuent à être performantes, malgré un contexte économique difficile, accordent une place prépondérante à l’humain dans leur organisation. Travailler sur la GPEC permet de disposer des bonnes compétences au bon moment.
