- Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
- Proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme.
- Réaliser 3 entretiens professionnels (à faire tous les 2 ans)
- Proposer une formation non obligatoire tous les 6 ans aux salariés
Ci-dessous les dispositifs de formation existants pour développer les compétences tout au long de la vie professionnelle de vous-même ou de vos collaborateurs.
Le CPF
Le CPF accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite. En savoir +
