Le compte Personnel de Formation permet aux salariés qualifiés ou peu qualifiés de bénéficier de formations inscrites au RNCP afin de développer des compétences tout au long de la vie professionnelle.
Un peu d’histoire !
Le compte personnel de formation créé le 1er janvier 2015 remplace le droit individuel à la formation (DIF) existant depuis 2004 !
L’objectif est de permettre à chaque salarié de bénéficier d’une formation certifiante et/ou diplômante afin de reconnaître leurs compétences au sein des entreprises.
Un duo gagnant :
Mobiliser son Compte Personnel de Formation pour professionnaliser ses compétences et booster son employabilité !
Quelles formations ou quels blocs de compétences sont éligibles au titre d’un financement CPF ?
Toutes les formations ou blocs de compétences qui sont référencés sur le RNCP (dont le répertoire spécifique)
Sont éligibles au Compte personnel de formation (CPF) pour tous les actifs :
- Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- Les diplômes des ministères de l’éducation nationale, de la santé, du sport, de l’agriculture, du travail.
- Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (Cléa) ;
- Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE) mentionnées au 3° de l’article L.6313-1 ;
- Le bilan de compétences ;
- Les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises mentionnées ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et pérenniser l’activité de celle-ci ;
- La préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B)
- Et du groupe lourd : permis de conduire B, C, C1, C1E, CE, D, D1, D1E, DE,
- Certains CQP/CQPI
L’espace EDOF qu’est-ce que c’est ?
C’est l’espace réservé aux organismes de formation qui leur permet d’alimenter leur catalogue d’actions éligibles au CPF. Ce module est accessible depuis le portail « Mon Activité Formation ».
Est-il possible d’utiliser son Compte Personnel de Formation à la retraite pour se former ?
Le CPF est utilisable durant la vie active. « Lorsqu’un salarié fait valoir ses droits à la retraite, son compte est gelé. Comme il n’est plus alimenté, il sera seulement mis en pause, mais il n’est plus possible de mobiliser les crédits. Cependant, si le salarié décide d’utiliser la totalité de ses droits à la retraite avant 65 ans, il continue d’accéder à son compte CPF. Il est par ailleurs possible de réactiver son compte après la retraite si la personne reprend une activité professionnelle, en contactant le Centre d’appel Compte Personnel de Formation ».
Qui bénéficie d’un compte CPF ?
- Les salariés
- Les jeunes à partir de 16 ans (15 ans pour ceux qui signent un contrat d’apprentissage)
- Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Les travailleurs indépendants depuis 2018
- Les fonctionnaires
- Les personnes en insertion ou réinsertion professionnelle
- Les personnes accueillies dans un établissement et service d’aide par le travail (ESAT)
- Les agents publics
- Les salariés peu ou pas qualifiés (< CAP ou BEP)
Est-il possible d’effectuer une formation pendant vos heures de travail ?
Oui avec l’accord de votre employeur.
Si vous décidez d’effectuer une formation hors temps de travail, ces heures ne sont pas rémunérées par votre employeur.
Lorsque vous changez d’emploi, de poste ou d’entreprise ?
Votre compte CPF continue à s’alimenter automatiquement et aucune démarche ou déclaration n’est nécessaire.
Comment fonctionne l’approvisionnement du Compte Personnel de Formation ?
Tous les ans, le compte CPF est alimenté automatiquement au premier trimestre.
Pour les salariés, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants : 500 € par an, plafonné à 5 000 €, et pareil pour les salariés qui travaillent à temps partiel pour un temps de travail de minimum 50 % d’un temps complet. Alors, les salariés qui ont un temps de travail inférieur à 50 %, le montant du versement est proratisé selon le temps de travail.
Pour un salarié peu ou pas qualifié et un travailleur handicapé : 800 € par an et plafonné à 8 000 €.
Pour vous inscrire : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/utilisateur/inscription
Pour vous connecter : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/compte-utilisateur/connexion
Quelles solutions si le compte Personnel de Formation ne couvre pas la totalité du coût de la formation ?
- Si le coût de la formation est supérieur au solde de votre compte CPF, un autofinancement est alors possible par un paiement personnel et par carte bancaire sur le site mon compte formation.
- Un demandeur d’emploi peut bénéficier d’une aide auprès de Pôle Emploi.
- Depuis Aout 2021, toute personne souhaitant se former sur le numérique peut bénéficier d’une aide de l’Etat allant jusqu’à 1000 €. Pour plus d’infos, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Certaines entreprises procèdent à un abondement volontaire
Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs qui le souhaitent peuvent verser des abondements sur le CPF de leurs salariés. L’abondement est un financement complémentaire. Il permet au bénéficiaire de s’inscrire à la formation pour laquelle il a reçu cette dotation.
Intérêts de l’abondement volontaire de l’entreprise ?
- Mettre en œuvre une formation pour le développement des compétences des salariés, tout en offrant une reconnaissance des compétences acquises à l’issue du parcours formatif.
- Combiner et associer les besoins d’une entreprise et les attentes individuelles/collectives des salariés.
- Répondre à l’obligation sociale de minimum « une formation non obligatoire pour tous les salariés qui comptent une ancienneté minimum de 6 ans dans l’entreprise.
- Garantir l’adaptation des salariés à leur poste de travail et le maintien de leur employabilité sont des obligations de tous les employeurs quelle que soit leur taille.
- Éviter de verser un abondement correctif* de 3000 € par salarié pour les entreprises de 50 salariés et plus. En effet, Ce montant est de 6000 €, c’est-à-dire doublé, pour les entreprises qui n’auraient pas spontanément abonder le compte personnel du salarié!
Bon à savoir ! Pour procéder au versement de l’abondement, l’employeur adresse à la Caisse des dépôts et consignations les informations nécessaires à l’abondement, notamment son montant, le nom du salarié bénéficiaire ainsi que les données permettant son identification.
Pour plus d’informations sur les modalités de versement de l’abondement, rendez-vous sur le Portail d’information des Employeurs et des Financeurs de Mon compte formation. https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/entretien-professionnel
Nos formations certifiantes sont :
- CPFFP Ressources Humaines
- CPFFP promoteur des ventes
- CPFFP responsable d’équipe (ce parcours est éligible au titre du CPF)
Vous souhaitez échanger sur nos formations certifiantes, mieux appréhender les dispositifs financiers de formation, anticiper vos obligations sociales en termes de politique de formation, réfléchir à un projet de formations pour un ou plusieurs salariés, créer une formation à votre mesure, …
Nous sommes à votre écoute pour répondre à toutes vos questions.
Merci de votre confiance et à bientôt pour de beaux projets au service de la professionnalisation de vos compétences.
L’équipe d’i4 formation conseil
